Toelichting

1. Op dit moment mag er geen ontslagverbod van toepassing zijn. Mocht dit wel het geval zijn (de werknemer is bijvoorbeeld ziek), dan mag u niet gebruikmaken van de vergunning. De vergunning heeft over het algemeen een looptijd van enkele maanden. U kunt in een dergelijk geval opzeggen zodra de werknemer hersteld is, mits de vergunning dan nog geldig is. De opzegtermijn begint dan ook later te lopen. Als de vergunning verlopen is op het moment dat moet worden opgezegd, kan over het algemeen eenvoudig een nieuwe vergunning worden verkregen.
2. De opzegtermijn begint te lopen vanaf de datum van ontvangst van de ontslagvergunning. Vervolgens eindigt het dienstverband van een maandloner normaal gesproken tegen het einde van een kalendermaand. Kijk wel of er geen afwijkende regeling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de cao.